Posjeta firmi Höffner

Danas sam bio u posjeti firmi Höffner, i iskreno — ovakve posjete me uvijek dodatno podsjete zašto ovaj posao radim s punim srcem i velikom odgovornošću.

Kao glavni i centralni regruter Njemačkog udruženja namještaja BEGROS, redovno obilazim firme članice udruženja, razgovaram s njihovim vodstvima i zajedno planiramo dugoročne strategije zapošljavanja.

U sklopu tih posjeta članicama udruženja, ovaj put sam bio upravo u Höffneru - firmi koja je najveća članica BEGROS-a, sa najviše zaposlenih i najvećim godišnjim prometom u cijelom udruženju.

Tokom posjete imali smo detaljan i vrlo otvoren razgovor sa vodstvom firme. Obišli smo njihove lager prostore i radna mjesta te konkretno definisali potrebe i planove za naredni period.

U ovom trenutku već smo uspješno zaposlili 8 ljudi, dok su još 4 kandidata u aktivnom procesu intervjua.

Za naredne jednu do dvije godine definisan je vrlo realan i održiv plan zapošljavanja od 30 do 40 novih radnika direktno za Höffner, uz jasno postavljen dugoročan cilj i stabilnu saradnju.

Posebno mi je važno naglasiti da je firma jasno i bez zadrške izrazila želju za dugoročnom saradnjom sa mnom na projektu zapošljavanja ljudi sa Balkana. To je povjerenje koje se ne dobija preko noći — ono se gradi radom, odgovornošću i konkretnim rezultatima.

Za sve koji se pitaju kako to izgleda u praksi: Höffner nudi besplatan smještaj prvih 6 mjeseci, kurs njemačkog jezika po potrebi, te kompletnu podršku pri dolasku i integraciji u Njemačku.

Plata je u skladu sa njemačkim standardima, a nakon završene obuke postoje jasne mogućnosti napredovanja.

Prijaviti se mogu svi - ljudi bez vize i bez EU pasoša, oni koji su već u Njemačkoj (radimo i promjenu statusa), kao i oni koji rade preko hrvatskih ili slovenskih viza ili kod podizvođača, a nisu zadovoljni trenutnim uslovima.

U posljednjih nekoliko mjeseci već smo uspješno zaposlili više kandidata, a ovom prilikom želim posebno spomenuti dva posljednja - Adnana i Alena.

Donijeli smo odluku da obojicu pošaljemo na obuku u Paderborn, kako bi zajedno prošli taj proces, međusobno se podržavali i lakše se prilagodili novoj sredini.

Firma dodatno ulaže u svoje ljude kroz finansiranje C kategorije, kao i certifikata za spajanje vode i struje, što dugoročno pravi veliku razliku - i za firmu i za same radnike.

Ako osjećaš da je možda došlo vrijeme za promjenu, ako tražiš stabilnost, pošten odnos i jasna pravila — slobodno mi se javi.

Rado ću odvojiti vrijeme da ti objasnim sve detalje i vidimo zajedno da li je ovo prava prilika baš za tebe.

Hvala svima na povjerenju i podršci,
zdravi i živi bili - čitamo se uskoro. 🙏🇩🇪